Vi forskar om metoder för att identifiera risker för ohälsa och främja hälsa, arbetsförmåga och produktivitet på arbetsplatsen och i privatlivet. Det finns stora fördelar med att investera i arbetsmiljö och hälsorelaterade insatser för både individen, arbetsgivaren, samhället och det avgörande att forskningsresultat snabbt kommer till användning och gör nytta. Vi bedriver därför även implementeringsforskning där vi undersöker hur vi effektivt kan föra in ny kunskap i olika typer av verksamheter.
Foto: N/AVi bedriver forskning med fokus på att utveckla, utvärdera och implementera effektiva metoder för att främja hälsa på arbetsplatsen med specifikt fokus på förebyggande av stress och psykisk ohälsa.
Foto: N/AVi forskar inom arbetsmiljö med fokus på hybrida arbetsplatser, trakasserier och mobbning, ledarskap, och psykologisk trygghet och dess koppling till psykisk ohälsa, hälsa samt produktivitet. Akademin, hälso- och sjukvård, företagshälsa, industrin är de sektorer som vi studerar. Unga, genus och chefer är våra specialområden.
Foto: Björn Fotograf Stockholm ABVi bedriver forskning inom muskuloskeletal hälsa och idrottsmedicin. Vi studerar bland annat nack- och rygg-smärta och idrottsskador, och sambandet mellan sådana besvär och mental hälsa.
Institutet för miljömedicin, Karolinska Institutet, Nobels väg 13, Stockholm, 17177, Sweden
Institutet för miljömedicin, Karolinska Institutet, Box 210, Stockholm, 17177, Sverige
Företagshälsovården (FHV) är en viktig aktör i välfärdssamhället. Den ska genom att stödja arbetsgivare, bidra både till att förebygga ohälsa och främja hälsa samt till att skapa goda och säkra arbetsplatser där anställda inte riskerar att skadas eller bli sjuka. Syftet med vår forskning är att bidra till och sprida evidensbaserad kunskap om metoder för företagshälsa.
Företagshälsovård (FHV) är en bred och komplex verksamhet till stor nytta både för FHV:s kunder och för samhället.
Företagshälsovården bidrar till goda arbetsmiljöer, effektiv rehabilitering och främjar hälsa. Även om FHV driver en effektiv och professionell verksamhet, kan verksamheten fortfarande utvecklas och förbättras. Här finns resultat från forsknings- och utvecklingsprojekt som stöd och hjälp för både FHV och FHV:s kunder för ett sådant utvecklingsarbete.
En viktig uppgift för forskningen är att utvärdera olika insatser som FHV arbetar med. Dessa utvärderingar är också en viktig utgångspunkt för vidareutveckling av FHV:s arbetsmetoder.
Mer information om den forskning som bedrivs inom området finns att läsa på Enheten för interventions- och implementeringsforsknings hemsida.
Vi organiserar vår forskning i praktikbaserade forskningsnätverk (PBRN) vilket övergripande innebär att de avsedda användarna av forskningsresultaten är nära involverade i vår forskning. Vi har nära samverkan med arbetsmarknadens parter. Branschföreningen Sveriges företagshälsor är också en viktig samarbetspartner . Enskilda arbetsgivare och FHV-verksamheter samt praktiker ingår oftast i våra forskningsstudier som aktiva partners i allt från hur vi lägger upp studierna till att rent praktiskt genomföra dessa.
Läs mer om vårt arbetssätt Praktikbaserat forskningsnätverk eller i vår internationella rapport: Promoting Evidence-Based Practice for Improved Occupational Safety and Health at Workplaces in Sweden. Report on a Practice-Based Research Network Approach .
En modell för att utarbeta evidensbaserade nationella riktlinjer för företagshälsan har utvecklats vid Enheten för interventions-och implementeringsforskning under ledning av professor Irene Jensen och docent Lydia Kwak samt branschföreningen Sveriges företagshälsor. Denna modell har framgångsrikt överförts till Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak). De har i sin tur fått i uppdrag av arbetsmarknadsdepartementet att förvalta och överta ansvaret för den fortsatta utvecklingen av nationella riktlinjer för företagshälsan.
Läs mer och hitta riktlinjerna på Mynaks hemsida.
Foto: N/A
Foto: N/ASe ett inspelat webbinarium ordnat av Mynak om kränkande särbehandling och mobbing.
Foto: N/AEtt arbetsliv med goda arbetsvillkor ger en allmänt förbättrad folkhälsa, minskar arbetsrelaterad ohälsa och bidrar till att människor kan vara kvar i arbetslivet fram till ålderspension. På arbetsplatser med god arbetsmiljö trivs människor och mår bra och man får ett gott stöd för att kunna utföra sina arbetsuppgifter. Det finns en stor mängd forskning som visar att arbetsmiljön påverkar anställdas hälsa och arbetsförmåga. Goda arbetsvillkor är även en förutsättning för hållbar tillväxt i företag och organisationer.
Foto: Getty Images.Här kommer du inom kort kunna läsa mer om vår uppdragsutbildning i problemlösande samtalsmetodik
Vårt nyhetsbrev kommer ut tre till fyra gånger per år och riktar sig både till praktiker, forskare och en intresserad allmänhet. Här kan du hitta tidigare nyhetsbrev och anmäla dig till en prenumeration.
