Forskning om psykisk ohälsa i arbetslivet
Psykisk ohälsa (depression, ångest, stressreaktioner och anpassningsstörningar) är idag den dominerande orsaken till sjukskrivning bland personer i arbetsför ålder, i Sverige. Sjukskrivning pga dessa diagnoser tenderar att bli längre jämfört med andra diagnoser, samt även återkommande.
Vår forskning studerar därför vilka insatser som kan användas för att minska risk för sjukskrivning eller kan bidra till ökad återgång i arbete efter sjukskrivning. Dessa insatser kan ges på arbetsplatser eller inom exempelvis primärvården. Vi studerar även hur nya arbetsmetoder som samverkan mellan arbetsgivare, anställd och primärvård kan utformas på ett ändamålsenligt sätt.
Problemlösningssamtal mellan medarbetare och chef: kan insatsen minska sjukfrånvaro? – PRIME
I studien undersöks om problemlösningssamtal mellan medarbetare och chef kan minska risk för sjukfrånvaro. Studien har följande syften: 1) Att utvärdera en problemlösningsbaserad intervention för medarbetare i riskzon för sjukskrivning vid psykisk ohälsa avseende interventionens effekt på registrerad sjukfrånvaro, 2) Att i en processutvärdering studera följsamheten till interventionen bland berörda chefer, innehållet i sedvanlig insats som ges till kontrollgruppen, samt möjliggörande och hindrande faktorer av betydelse för hur insatsen ges av chefer och mottas av medarbetare, samt 3) Att undersöka betydelsen av (a) de organisatoriska förutsättningarna och (b) den anställdes hemsituation i form av balans arbete/privatliv för resultatet av insatsen. Studien har en kluster-randomiserad design. Programmet kommer att pågå 2020 – 2023 och genomföras på företag inom privat sektor med randomisering på chefsnivå. Finansieras av AFA Försäkring.
Publikation:
Björk Brämberg E, et al., Prevention of sick leave at the workplace: design of a cluster-randomized controlled trial of a problem-solving intervention among employees with common mental disorders. BMC public health 2021;21(1):1756-. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/34565357/