Det Nya Arbetslivet – Theo Bodins forskargrupp

Vi utforskar hur osäkra anställningar, gig-arbete, algoritmer och AI påverkar arbetsmiljö, hälsa och välbefinnande. Vi studerar konsekvenserna av digitalisering, automatisering och plattformisering på arbetsmarknaden. Det är en tvärvetenskaplig grupp med omfattande internationellt samarbete och där vi använder en mångfald av metoder. Andra forskningsområden inkluderar arbetsplatsinterventioner, effekterna av alkohol i arbete, sexuella trakasserier och arbetsskadeepidemiologi.

En del av:
WOW forskargrupp

Publikationer

Alla gruppmedlemmars publikationer

Finansiering

Forskningsbidrag

  • Swedish Research Council for Health Working Life and Welfare
    1 July 2023 - 30 June 2029
    Algorithms are changing the World of Work: from the tasks that consitute work to how it is organised and governed. Lack of data and knowledge about the impacts of algorithmic management (AM) on work and workers pose a societal challenge today. This deficit is particularly pronounced outside of platform work - in economic sectors where the use of AM is growing, such as logistics, including transport, storage and delivery services and the retail and hospitality industry. In both platform and non-platform work there is a lack of research about the effects of AM on the work environment and workers’ health and well-being. Therefore, the overall aim of this multi-disciplinary research program is to improve data and knowledge about algorithmic management in non-platform sectors and its effects on health, safety, and well-being, as well as develop risk-reducing tools and strategies by:Facilitating the development of a standard for measurement of algorithmic management at work and related risks for health, safety and well-being.Increasing knowledge about the effects of algorithmic management on workers’ health, safety, and well-being.Investigating the balance of interests related to the control of algorithms in different legal contexts regarding occupational health and safety (OSH).The proposed program will contribute with enhanced data and knowledge about challenges and opportunities of AM to safety, health and well-being as well as evidence-based tools and strategies to be used by stakeholders in discussions and action related to AM. The program applies multiple methods including quantitative, qualitative, literature reviews and participatory research.The program will be performed by an international and multidisciplinary team of researchers, involving experts in human-computer-interaction, cognitive ergonomics, labour economics, political science, occupational epidemiology, comparative labour law, industrial relations, work organization and psychology.
  • Swedish Research Council for Health Working Life and Welfare
    1 December 2022 - 30 November 2023
  • Economic and Social Research Council
    1 November 2022 - 31 October 2025
    Many studies nowadays focus on taking stock of the platform economy in Europe (e.g., investigating its magnitude, business models, career and job characteristics of workers, ...), surprisingly the occupational safety and health (OSH) implications of platform work have remained largely under the radar. Against this background, the proposed project aims to (i) investigate the OSH risks and regulations of platform work and (ii) provide recommendations to foster a safe and healthy occupational environment for platform workers in European countries based on the results of this study. Pursuing these aims, the project adopts a mixed-method study design organised into two work packages (WP) and involves platform workers living in Belgium, Denmark, Finland, Poland, Spain, Sweden and the United Kingdom. WP1 will consist in a European mixed-method cohort of platform workers. WP1 will explore longitudinally ways in which platform work is associated with OSH-risks and poor health and the experiences of platform workers in regard to OSH of their jobs. WP2 aims to research ways for promoting changes for safer and healthier occupational environments for platform work. For doing so, WP2 will explore how do platform work managers perceive the OSH of employees/workers, what are the characteristics of platforms that maintain a healthy work environment and what are the regulatory contexts and challenges in terms of OSH posed by platform of work. Both WPs will explore similarities and differences across countries and forms of platform work, thereby contextualising the findings about health and platform work within different regulatory environments. The expected results of this project will provide new and original scientific understanding of an understudied and evolving challenge for the future world of work. Drawing on the new scientific understanding, the project will provide new guidance for policymakers, companies and trade unions to protect the health of the European workforce.
  • Swedish Research Council for Health Working Life and Welfare
    1 October 2022 - 30 September 2025
  • Swedish Research Council for Health Working Life and Welfare
    1 January 2022 - 31 December 2024
  • Swedish Research Council for Health Working Life and Welfare
    1 January 2021 - 31 December 2023
  • Swedish Research Council for Health Working Life and Welfare
    1 July 2019 - 30 June 2025
  • Swedish Research Council for Health Working Life and Welfare
    1 December 2017 - 30 November 2020
  • Swedish Research Council for Health Working Life and Welfare
    1 January 2016 - 31 December 2018

Medarbetare och kontakt

Gruppledare

Alla medarbetare i gruppen

Besöksadress

Unit of Occupational Medicine, Institute of Environmental Medicine, Solnavägen 4, Stockholm, 111635, Sweden

Postadress

Unit of Occupational Medicine, Institute of Environmental Medicine, Solnavägen 4, Stockholm, 11635, Sweden

Rapporter

Rapporter

Arbetsmiljökrav i offentlig upphandling – ett verktyg för ett hållbart arbetsliv?
Arbetsmiljökrav i offentlig handling Foto: N/A

Arbetsmiljökrav i offentlig upphandling – ett verktyg för ett hållbart arbetsliv?

Att ställa arbetsmiljökrav i offentliga upphandlingar har av flera aktörer, däribland Arbetsmiljöverket och Upphandlingsmyndigheten, pekats ut som ett möjligt verktyg för att förbättra arbetsmiljön i högriskbranscher, såsom städbranschen.

I rapporten beskriver vi att de rättsliga förutsättningarna för att göra detta tycks finnas och redovisar ett pilotprojekt som genomförts inom Region Stockholm i samband med upphandlingen av städtjänster till två sjukhus. Där inkluderades exempelvis krav på utbildning i arbetsteknik, tillgång till företagshälsovård och att underentreprenörer ska ha samma villkor och skydd. Läs mer om den rättsliga utredningen och bakgrunden till de krav som ställdes i denna rapport.

Låter detta intressant?

Vi delar gärna med oss av de erfarenheter vi har från pilotprojektet genom ett möte eller föreläsning. Vi önskar också genomföra ytterligare pilotprojekt i fler branscher. Vid intresse, maila ninni.norlinder@ki.se 

 

Vad händer med arbetsmiljön när AI blir chef?
Vad händer med arbetsmiljön när AI blir chef? Foto: N/A

Vad händer med arbetsmiljön när AI blir chef?

Att användandet av AI breder ut sig i samhället på en rad områden har nog inte undgått någon. Ett av de områden där AI har kommit att användas alltmer under de senaste åren är som verktyg för att styra, planera och organisera arbetet på en arbetsplats. Detta innebär att AI tar över arbetsuppgifter som traditionellt har utförts av en mänsklig chef och detta kallas för algoritmisk arbetsledning. Ta del av den senaste forskningen om hur algoritmisk arbetsledning påverkar arbetsmiljö och hälsa i rapporten.

Boka en föreläsning för din organisation

Vi besöker gärna er organisation för att föreläsa och samtala om algoritmisk arbetsledning, arbetsmiljö och hälsa, med utgångspunkt i rapporten (i mån av tid). Kanske skulle detta vara intressant för er styrelse, ledningsgrupp, enhet eller liknande? På detta sätt hoppas vi kunna bidra till att öka kunskapen.

Vid intresse, maila ninni.norlinder@ki.se 

Atypiska sysselsättningars påverkan på hälsa
Atypiska sysselsättningars påverkan på hälsa Foto: N/A

Atypiska sysselsättningars påverkan på hälsa

Att ha ett jobb är viktigt för hälsan på många sätt! Den senaste forskningen som sammanfattas i handboken visar dock att de osäkraste jobben, de med låg sysselsättningskvalitet innebär lika stora risker för hälsan som arbetslöshet. Exempelvis finns en ökad risk att dö i förtid, för psykisk ohälsa och för arbetsolyckor. Forskning om låg sysselsättningskvalitet och hälsa är ett område där det skett en stor kunskapsutveckling de 10 senaste åren, läs mer i handboken.

Boka ett seminarium för din organisation

Fackförbund, arbetsgivarorganisationer, myndigheter och andra relevanta aktörer har i mån av tid möjlighet att boka ett kostnadsfritt seminarium med redaktörerna för handboken där innehållet presenteras och samtal förs om risker och åtgärder. Vid intresse, maila ninni.norlinder@ki.se 

Nyheter

I vårt nyhetsbrev får du senaste forskningen om det nya arbetslivets utmaningar och möjligheter. Exempelvis hur gig-arbete, grön omställning, låg sysselsättningskvalitet, algoritmer och AI påverkar arbetsmiljö, hälsa och välbefinnande. 

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev här

Vindkraftverk Foto: N/A

Nyhetsbrev Nr 2, om arbetsmiljökrav i offentlig upphandling, AI som chef och den gröna omställningens risker för arbetsmiljö!

Välj
Nyhetsbrev 2
Vit klocka Foto: N/A

Nyhetsbrev Nr. 1, om förkortad arbetstid och hälsa samt långtidseffekter av låg sysselsättningskvalitet

Välj
Nyhetsbrev 1
Nyckelord:
Alkoholmissbruk Anställning Arbetshälsa Arbetslivsstudier Arbetsmedicin och miljömedicin Visa alla
Miranda Beck
2025-09-05