Att stärka chefer i offentlig sektor i arbetet med att implementera riktlinjer mot kränkande särbehandling och mobbning på arbetsplatsen

Kränkande särbehandling och mobbning är stora utmaningar på svenska arbetsplatser med allvarliga konsekvenser för både individ och organisation, som sjukskrivningar och psykisk ohälsa. Trots lagstiftning och riktlinjer har många chefer svårt att omsätta dem i praktiken på grund av tidsbrist, begränsade resurser och brist på stöd. För att förebygga mobbning krävs att chefer får rätt kunskap, verktyg och förutsättningar.

Första sida med titeln Riktlinjer för hantering av sociala hälsorisker på arbetet – kränkande särbehandling och mobbning

Förstasida för riktlinjerna för Hantering av sociala hälsorisker på arbetet Foto: N/A

Om studien

Studien undersöker hur chefer kan implementera evidensbaserade riktlinjer för att förebygga kränkande särbehandling och mobbning. Riktlinjerna, framtagna på uppdrag av Myndigheten för arbetsmiljökunskap (MYNAK), syftar till att stärka chefers förutsättningar att arbeta systematiskt och hållbart med sociala hälsorisker i arbetsmiljön.

Upplägg

Studien pågår under tre år och i en första fas kommer vi att genomföra intervjuer med chefer med personal- eller ledningsansvar för att kartlägga hur man idag arbetar med att förebygga kränkande särbehandling och mobbning.

I den andra fasen ingår workshops med ledningsgrupper och den här fasen sträcker sig över cirka nio månader. Den inleds med en två timmar lång digital utbildning för ledningsgrupper, följt av tre workshops – en fysisk och två digitala – ledda av forskare, en facilitator och en observatör. Workshopsen omfattar presentationer, diskussioner och gruppövningar som stärker chefers kapacitet, möjligheter och motivation att förebygga kränkande särbehandling och mobbning.

Syfte

Syftet med studien är att undersöka:
- vilka faktorer som underlättar eller hindrar chefers implementering av riktlinjerna,
- hur utbildning och workshops påverkar deras kunskap, attityder och beteenden, samt
- hur arbetet kan upprätthållas och utvecklas över tid.

Genom att följa implementeringsprocessen i praktiken vill studien bidra till att överbrygga klyftan mellan forskning och faktisk tillämpning i organisationer. Sammantaget bidrar projektet till ny kunskap om hur chefer bäst kan förebygga kränkande särbehandling och mobbning. Resultaten kommer att bidra till ökad trygghet på arbetsplatsen och minska de personliga, organisatoriska och samhälleliga kostnader som är förknippade med sådana beteenden.

Vill du veta mer?

Intresserade ledningsgrupper inom offentlig sektor kan få mer information om den planerade studien genom att maila ansvarig forskare Christina Björklund.

Studiens innehåll:

- En introduktionsutbildning och tre interaktiva workshops.
- Möjlighet att utveckla strategier för ett tryggare och mer inkluderande arbetsklimat.

Studien ger praktiskt stöd till chefer i arbetet med att förebygga kränkande särbehandling och mobbning.

Tidplan och finansiering

Studien finansieras av Afa Försäkring och pågår mellan 2026-2028. Projektledare är Christina Björklund. Medverkande forskare är Lydia Kwak. Stefan Blomberg och Helena Tinnerholm Ljungberg.