Hälsosam arbetsmiljö
Job crafting-interventioner – vad krävs för att medarbetare ska kunna utforma och omforma sitt arbete?
Projektbeskrivning
Job crafting (JC) avser självinitierade förändringar som medarbetare genomför i sitt arbete för att optimera arbetsutformningen och öka överensstämmelsen mellan arbetet och deras behov och preferenser. Dessa beteenden kan stimuleras genom job crafting-utbildningsinsatser, som syftar till att förändra hur enskilda medarbetare utformar, organiserar eller hanterar sitt arbete. Kunskapen om JC-interventioner och deras effekter är dock fortfarande begränsad. Dessutom är forskningsresultaten spridda över olika teoretiska angreppssätt och interventionerna genomförs på varierande sätt. Vi vet ännu inte vilka kontextuella och interventionsrelaterade faktorer som är nödvändiga eller tillräckliga för att uppnå önskade resultat. Projektets övergripande mål är att undersöka hur effektiva JC-interventioner kan implementeras.
Projektet omfattar en systematisk översikt av litteraturen om JC-interventioner i kombination med en innovativ analysmetod (coincidence analysis) för att identifiera villkor som påverkar interventionsutfall. Genom Group Concept Mapping kommer vi att undersöka hållbarheten i implementeringen av JC-interventioner. Slutligen kommer en samskapad programlogikprocess, där praktiker deltar, att ge riktlinjer för implementering av JC-interventioner i Sverige.
Medlemmar
Marta Roczniewska – Project leader
Finansiärer
Swedish Research Council for Health, Working Life
Länkar