Akademiska anställningar

Ansökan

Karolinska Institutet annonserar ut anställningar som är öppna för alla behöriga att söka. För att söka ett ledigt jobb hos oss, klickar du på knappen ansök, som finns längst ner i varje annons. Annonserna hittar du under lediga anställningar. Alla ansökningar görs elektroniskt i vårt rekryteringssystem. 

För att underlätta bedömningen av ansökningarna ska alla sökande använda Karolinska Institutets meritportfölj för lärare och forskare vid ansökan. Det är endast de meriter som den sökande har tillskansat sig innan ansökningstidens utgång som utvärderas.

Vill du läsa mer om behörighetskrav och bedömningsgrunder för läraranställningar vid Karolinska Institutet så återfinns de i universitets anställningsordning för lärare och tillhörande anvisningar.

Sakkunnigbedömning

När ansökningstiden löpt ut är det dags för sakkunnigbedömning. Det innebär att externa sakkunniga gör en bedömning av de sökandes meriter. Sakkunnigbedömning tar normalt ca 4–6 veckor men i vissa fall tar det längre tid. Rekryteringsnämnden vid Karolinska Institutet kan besluta om att det är uppenbart obehövligt att skicka vissa ansökningar på sakkunnigbedömning. 

Intervju

När sakkunnigbedömning är klar görs ett urval av vilka kandidater som ska kallas till intervju. Vid anställning av professor eller lektor genomförs intervjuer av rekryteringsnämnden vid Karolinska Institutet. Rekryteringsnämnden föreslår sedan vilken kandidat som förordas för anställningen. 

Beslut om anställning

När Karolinska Institutet har beslutat om att anställa någon tillkännages det på myndighetens digitala anslagstavla på Nobels väg 6, Solna.