Monica Nyström

Monica Nyström

Universitetslektor | Docent
E-postadress: monica.nystrom@ki.se
Besöksadress: Widerströmska huset, Tomtebodavägen 18A, 17165 Solna
Postadress: C7 Lärande, Informatik, Management och Etik, C7 MMC Nyström, 171 77 Stockholm
Del av:

Om mig

  • * Docent i Hälso- och sjukvårdens organisation och ledning (Medical Management) vid Karolinska Institutet samt universitetslektor i psykologi (deltid) vid Umeå universitet [1].
    * Forskargruppsledare SOLIID [2](Sustainable Organizational Learning,
    Innovation, Improvement and Development in Health and Social services).
    [1] https://www.umu.se/personal/monica-nystrom/
    [2] http://ki.se/lime/soliid

Forskningsbeskrivning

  • Organisationspsykologi och management inom vård och omsorg, med ett speciellt intresse för ledarskap, strukturer och processer som kan stödja
    uthållighet i organisatoriskt lärande, utveckling, innovation och
    kvalitetsförbättring.
    Mitt forskningsområde arbets- och organisationspsykologi berör tre analytiska nivåer: individ (kognition, stress, motivation, beslutsfattande
    etc.), grupp (kommunikation, socialisation, ledarskap, grupputveckling etc.), organisation (strategi, struktur, kultur, makt, utveckling, produktion,
    arbetsmiljö etc.). Min forskning aspirerar därför på att använda en systemsyn med multipla analysnivåer för att undersöka komplexa
    organisatoriska fenomen.
    Sedan 2006 har jag lett 21 projekt som fokuserat/r på organisatoriska strukturer och processer som underlättar uthålligt lärande,
    innovationsskapande, utveckling och förbättring, ofta inom stora, komplexa system eller organisationer inom vård och omsorgssektorn. De flesta baseras på aktionsorienterade angreppsätt, kollaborativ forskning och mixade metodansatser. De sker i samverkan med olika verksamhetsaktörer t.ex. Sveriges kommuner och landsting, Regionerna i Norrbotten, Västerbotten, Uppsala och Sörmland, Socialstyrelsen, Skellefteå och Askersunds kommuner, samt med forskare från Umeå universitet, Luleå tekniska universitet och Göteborgs universitet. Jag har ansvarat och ansvarar för
    följeforskningsprojekt där vi studerat nationella och regionala implementeringsstrategier vid fyra storskaliga interventioner: Säker
    förlossningsvård, Bättre liv för sjuka äldre, Kvalitetsregistersatsningen samt den pågående nationella satsningen på Förlossningsvård och kvinnors hälsa 2015-2025.
    Under åren 2020-2022 ansvarade jag för att utveckla en lärandearena för utvecklare inom vård och omsorg i syfte att sprida en större helhetssyn på utveckling baserat på många kunskapsområden och perspektiv. Utvecklingen och pilottestet av arenan "Utveckla Framtidens Utveckling" var finansierat av Vinnova.
    Tidigare har jag deltagit i varierande typer av projekt t.ex. CHEPSAA, ett EU-finansierat projekt med syftet att förbättra hälsosystemen i fem
    afrikanska länder, ett AFA-finansierat projekt om kombinationen Lean och hälsofrämjande satsningar vid ett sjukhus, Styrning för Innovation
    (Vinnova) och Forskningsprogrammen CO-CARE och Value & Choice (Forte). Åren 2010-2012 var jag koordinator för ett internationellt forskarnätverk
    ”Organizational Culture and Quality Improvement research”. Utöver vetenskapliga artiklar har projekten även resulterat i svenska rapporter,
    böcker och bokkapitel t.ex. Organisationsutveckling och förbättringsarbete inom vården och Chefsuppdragets komplexitet i politiskt styrda
    organisationer (se nedan). Min avhandling från 2005 rörde den upplevda chefsrollen under förändringsperioder där en socialkonstruktivistisk och
    en rationell/kognitiv forskningsansats kontrasterades.
    Sedan 1993 har jag varit involverad nationellt och internationellt i universitetskurser i arbets- och organisationspsykologi, ledarskapets
    psykologi, och organisationsutveckling och ledarskap - både för nyckelpersoner och chefer generellt och riktade mot chefer inom vård och
    omsorg. 2017-2020 har jag varit ansvarig för kursen Leading research projects för forskare som erbjudits internt inom Karolinska Institutet och
    som uppdragsutbildning till externa forskningsenheter och universitet.

    Finansiering: Forte, Vinnova, Vårdalstiftelsen, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), VINNVÅRD (Konsortium: VINNOVA, Vårdalsstiftelsen, SKR,
    Socialdepartementet), Strategiska forskningsområdet vårdforskning (SFO-V), Patientförsäkringen LÖF, Stiftelsen för Internationalisering av Högre
    utbildning och Forskning (STINT), EU - Fp7- Call for Africa, AFA Försäkring.

Artiklar

Alla övriga publikationer

Forskningsbidrag

  • TeamFödsel en intervention för att stärka patientsäkerhet och personcentrerad vård inom förlossningsvården
    Vetenskapsrådet
    1 January 2025 - 31 December 2028
    Trots stora insatser för att förbättra förlossningsvården drabbas fortfarande kvinnor och barn av komplikationer. Detta medför lidande inte bara individen och familjen, utan också stora kostnader för samhället. Av rapporterade patientsäkerhetsfall beräknas 60-70% vara undvikbara och majoriteten kan härledas till brister i kommunikation och teamarbete. Den personcentrerade vården anses vara en förutsättning för säker vård. Trots detta visar data från den nationella graviditetsenkäten att endast 50% av kvinnorna upplevt sig vara delaktiga i sin vård och beslut i den utsträckning de önskat under förlossningen. Idag saknas interventioner för att förbättra patientsäkerhet under förlossning och som innefattar personcentrerad vård. TeamFödsel (TF) är en intervention som utvecklats i USA för att förbättra teamets kommunikation och samarbete. TF består av strukturerade avstämningar tillsammans med den födande och hens partner. Processen dokumenteras på en strukturerad Whiteboardtavla där rubrikerna önskemål, plan, och förlossningsprogress ingår. Projektet kommer att utvärdera TF i fyra delstudier, vid nio förlossningsavdelningar, avseende patientsäkerhetsutfall, patientsäkerhetskultur, interprofessionellt samarbete samt kvinnors upplevelse av interventionen. Metoder innefattar registerdata och tidsserieanalys för att utvärdera patientsäkerhet. Enkätdata används för att undersöka om TF bidrar till personcentrerad vård under förlossning samt personalens skattning av patientsäkerhetskultur och teamarbete över tid. En processevaluering kommer att genomförs där kvalitativa data och enkäter används för att utvärdera implementering samt kontextuella faktorer påverkar användningen av TF. Projektet kommer att bidra med viktig kunskap om patientsäkerhet och personcentrerad vård under förlossning samt om faktorer som påverkar implementering och användning av TF. I förlängningen kommer projektet att bidra till förbättrad vård och hälsa för kvinnor och nyfödda barn.
  • Swedish Research Council for Health Working Life and Welfare
    1 July 2020 - 30 June 2024
  • VINNOVA
    1 November 2019 - 15 October 2022
  • Forte - Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd
    1 January 2019 - 31 December 2022
  • Utveckla framtidens utveckling - En arena för organisatoriskt lärande om innovativ utveckling inom vård och omsorg
    Vinnova
    1 January 2019 - 15 October 2022
  • VINNOVA
    1 November 2017 - 30 June 2019
  • FK Hälsa - Nationell satsning på förlossningsvård och kvinnors hälsa - nationella, regionala och lokala strategier för att stödja och åstadkomma förändring
    Socialdepartmentet - via Sveriges Kommuner och regioner
    1 May 2017 - 31 December 2025
    Syftet med följeforskningen är att öka kunskapen om hur nationella och regionala strategier för stöd och implementering kan bidra vid nationella satsningar - samt att stödja lärandet under den pågående satsningen. Målet är att undersöka, beskriva och dra lärdomar av den implementeringsprocess och de stödstrategier för utveckling och lärande som används på nationell, regional och lokal nivå för att nå ut med satsningen, samt att förstå de valda strategiernas betydelse vid förändring, lärande och hållbarhet i insatser och förändringar efter satsningens slut
  • VINNOVA
    1 December 2016 - 30 April 2019
  • Nya former för att stödja innovativ utveckling I stora, komplexa hälso- och sjukvårdsorganisationer
    Vinnova
    1 December 2016 - 31 December 2018
  • VINNOVA
    20 October 2016 - 30 June 2019
  • VINNOVA
    17 August 2015 - 31 August 2016
  • Lärande nätverk – Från utvecklingsöar till större helhet - att stödja innovativt utvecklingsarbete inom stora vårdorganisationer
    Vinnova
    17 August 2015 - 31 August 2016
  • VINNOVA
    1 August 2015 - 30 June 2016
  • VINNOVA
    16 September 2013 - 31 January 2014
  • Interna processfacilitatorers roll för kvalitetsutveckling och förbättringsarbete i vård och omsorgssystem
    SFO-Vård – Strategiskt forskningsområde
    31 August 2010 - 31 August 2012
  • Internationellt forskarnätverk: Forskning om organisationkultur och kvalitetsförbättring
    STINT
    1 January 2010 - 31 December 2011
  • VINNOVA
    1 November 2009 - 31 December 2013
  • Framtidens välfärdstjänster - Nya arbetssätt för innovativ serviceutveckling inom vård och omsorg
    Vinnova
    1 January 2009 - 1 January 2013
  • Nationella riktlinjer för vårdens hälsofrämjande arbete – den utmanande resan från evidens till praktik
    Vinnvårdprogrammet - finansierat av Vinnova, Vårdalstiftelsen, Socialdepartmentet mfl.
    1 January 2009 - 31 December 2013
  • Mot uthållighet i innovationer och organisatoriskt lärande i hälso- och sjukvården
    Vinnvård - forskningsprogram finansierat av Vinnova, Vårdalstiftelsen, Socialdepartmentet mfl.
    15 October 2007 - 30 June 2011

Anställningar

  • Universitetslektor, Lärande, Informatik, Management och Etik, Karolinska Institutet, 2006-

Examina och utbildning

  • Docent, Medicinsk lednings-, organisations- och innovationskunskap, Karolinska Institutet, 2020

Nyheter från KI

Kalenderhändelser från KI