Relationen mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa
För det förebyggande arbetet är det centralt att säkerställa att chefer har de kunskaper som krävs för att bedriva ett förebyggande arbetsmiljöarbete samt kunskaper för att kunna agera snabbt vid tecken på psykisk ohälsa. Chefer bör ha specifik kunskap kring organisatoriska och sociala risker i arbetsmiljön som kan påverka personalens psykiska hälsa. Det är även viktigt att chefer och andra i verksamheten har kunskap om tidiga signaler och symtom på psykisk ohälsa.
Att förebygga arbetsrelaterad psykisk ohälsa
För att förebygga arbetsrelaterad psykisk ohälsa behöver verksamheten säkerställa att chefer och medarbetare har kunskap om hur organisatoriska och sociala faktorer i arbetsmiljön kan påverka psykisk hälsa. Det är också viktigt att chefer kan uppmärksamma tidiga tecken på psykisk ohälsa och vet hur dessa ska hanteras. Detta är den andra rekommendationen i Riktlinjer för psykisk hälsa på arbetsplatsen.
Välj det område ni behöver utveckla
För att följa rekommendationen behöver verksamheten arbeta med följande områden. Utgå från resultaten i er kartläggning och välj det område där ni identifierade störst behov av utveckling. När ni har gjort ert val får ni stegvis stöd för hur detta kan genomföras i praktiken.
Gör så här
Klicka på det område ni behöver utveckla nedan:
🔘 Formulera vilka kunskaper man anser att chefer och personal i organisationen ska ha inom området
🔘 Identifiera passande sätt att öka kunskapen inom området i chefsleden samt hos personalen