Carl Savage

CoCare-projektet tillhandahåller evidensbaserade strategier som främjar ett paradigmskifte inom nära vård med målet att ersätta traditionella, fragmenterade och vårdgivarcentrerade vårdmodeller med skalbara integrerade, personcentrerade och aktörsstärkande vårdekosystem. Inom CoCare identifieras innovativa modeller för integrerad vård i fem europeiska länder och jämföra dessa med användning av en systematisk ekosystemmetodik. De nationella fallstudierna exemplifierar hur metoder för samskapande, personcentrerat fokus och bemyndigade brukare av vård och omsorg samt informella vårdgivare kan bidra till ett mer integrerat och responsivt vårdsystem. I Sverige kommer vi att samarbeta med Region Stockholm och Region Skåne, som båda tillhandahåller heltäckande primär-, sekundär- och tertiärvård med stor närvaro i samhället. Detta ger goda förutsättningar att integrera vård när en patient behöver tjänster från olika vårdnivåer. Avancerad sjukvård i hemmet (Stockholm) och Mobila primärvårdsteam (Skåne) är två exempel på personcentrerad specialiserad vård i hemmet som ges av mobila vårdteam med utnyttjande av avancerad medicinteknik. Fallstudien kommer att genomföras som samskapande forskning med deltagande av vårdteam, patienter och informella vårdgivare. Studien kan därigenom stärka samverkan i vårdkedjan, mobilisera patienter och närstående som aktiva vårdgivare samt stödja införandet av skräddarsydda digitala övervaknings- och kommunikationsverktyg-. Den evidens som studierna på mikrosystemnivå genererar syntetiseras i ett ramverk för europeiska Cocare-lärandemiljöer som beaktar dessas komplexitet. Ramverket stödjer spridning och uppskalning av integrerade personcentrerade vårdsystem i olika miljöer. Ramverket kommer att omfatta policyrekommendationer, riktlinjer för god vård och strategier för att övervinna utmaningarna med storskalig implementering. Ramverket kommer också att främja gränsöverskridande samarbete och utveckling av gemensamma standarder för europeiska länder. Projektet syftar till att främja en kultur av samskapande och samlärande inom de europeiska vårdsekosystemen. Genom en serie deltagarbaserade workshops, konferenser och andra dialogbaserade aktiviteter främjas samarbete och kunskapsutbyte mellan vårdgivare, beslutsfattare, forskare, civilsamhället och brukare av tjänster. CoCare kommer att engagera beslutsfattare, chefer och andra nyckelpersoner för att formulera forskningsresultaten som konkreta policyåtgärder som svarar mot utmaningarna med att sprida och skala upp Cocare-ekosystem, och identifiera behovet av regulatoriska reformer, förändringar i finansieringsmodeller samt utveckling av ny infrastruktur och teknik för att stödja integrerad vård. Projektet förväntas ha en betydande inverkan på framtidens vård och omsorg i Europa genom att främja antagandet av integrerade, personcentrerade Cocare-lärandemiljöer. De förväntas förbättra hälsoutfall, resurseffektivitet och bidra till ett mer rättvist och tillgängligt vårdsystem. Projektet kommer att stärka civilsamhällets och centrala aktörers roll i att tillhandahålla stöd och tjänster till behövande individer och familjer. Det kommer att främja ett mer hållbart och motståndskraftigt vårdsystem genom ett bättre samarbete mellan intressenter, effektivare resursanvändning och därigenom tackla utmaningarna med en åldrande befolkning och en ökande börda av kroniska sjukdomar.

HVCEdu consortium includes all members of the value chain from patients and caregivers to industry, including healthcare prevention & deliver, and academy & research organizations (AQuAS, EAVBHC, DSPC, KI, UniHa, HUVH, ULS, Borås University, UPV, Medtronic, and Air Liquids) with a recognized knowledge in education and implementation of new models of delivering health care (NMDH). Our vision is to create a comprehensive and personalized program of new models of independent modules aligning with the EIT Health implementation matrix focusing on integrated, preventive, personalized, value(s)-driven, and sustainable health care. HVCEdu will bridge the gap between theory and practice to develop actionable knowledge to facilitate the implementation and adoption of NMDH tailored to the diverse European (EU) health contexts. Together with EIT Health, we can educate a broad number of stakeholders with the necessary skills for implementing and adopting high value care to transform EU healthcare systems.

The overall objective of the APOLLO2028 project is to provide health and care workers, organisations, and healthcare system funders and policy makers with research-backed innovative solutions to help improve mental health, wellbeing, and capacity to be more resilient to changing environments (especially daily pressures and extreme events) at the workplace. The originality of the project is to consider resilience in health care in a holistic approach to build individual, team and organizational capabilities to face the next extreme events and daily pressures. Therefore, we will study individual factors affecting resilience, group factors, organizational factors, and develop a model involving all types of factors. This model will serve as a basis for the production of guidelines to be disseminated to health and care workers, their managers, as well as policy makers and health systems funders. We will also develop an AI-based system to support in the identification of stress factors and recommend actions. We will involve all the stakeholders in a co-design work to finalise our solutions. We will also review the cost effectiveness of our solutions. The main impact of our project will be a reduction of stress factors at the workplace, and an improvement of resilience of all the health and care workers. We will ensure our solutions are disseminated to all EU member states and adapted to the specifics of each of their health care systems.

The overall objective of the APOLLO 2028 project is to provide health and care workers, organisations, and healthcare system funders and policy makers with research-backed innovative solutions to help improve mental health, wellbeing, and capacity to be more resilient to changing environments (especially daily pressures and extreme events) at the workplace.