Petter Gustavssons forskargrupp
Petter Gustavssons grupp bedriver forskning om unga vuxnas psykiska hälsa och arbetsvillkor samt om deras etablering och utveckling på arbetsmarknaden.
Forskargruppens verksamhet i korthet
För närvarande arbetar vi med frågeställningar som berör följande områden:
- Stressrelaterad ohälsa i början av arbetslivet
- Orsaker, utveckling och konsekvenser
- Preventiva interventioner
- Stressrelaterad ohälsa i arbetslivet efter Covid-19
- Orsaker, utveckling och konsekvenser
- Stressrelaterad ohälsa under utbildning
- Förekomst, utveckling och konsekvenser
- Preventiva interventioner
- Lärande i början av arbetslivet
- Onboarding
- Interventioner för att främja nya professionellas lärande
- Metoder för att mäta arbetsmiljö, lärande och hälsa
- Instrumentutveckling
- Psykometriska utvärderingar
Aktuellt
Från våren 2024 ges en ny uppdragsutbildning på Karolinska Institutet där du får lära dig hur organisationer optimalt kan stötta nya medarbetares lärande, etablering i den nya rollen och integrering i den sociala gruppen. Du får även lära dig hur du bibehåller deras hälsa och arbetsengagemang. Utifrån evidensbaserade principer kommer alla deltagare att få stöd i att utveckla en strategi för introduktion av nya medarbetare specifikt anpassad efter behoven i den egna verksamheten. Välkommen att läsa mer om kusen och hur du anmäler dig.
Forskningsprojekt
- Ett program för handledning av nya sjuksköterskor under introduktionen till det kliniska arbetet med fokus på att förstärka proaktiva lärandestrategier
- Onboarding 2.0 - Strategier för att förebygga negativa konsekvenser av stress hos unga vuxna.
- Sjuksköterskor i frontlinjen av COVID-19 pandemin: Vilka blev konsekvenserna?
Du hittar fler forskningsprojekt från gruppen här.
Forskargruppen i media
- Lyckade strategier för onboaridng i tre delar
- Hållbar introduktion – välkomna nya på jobbet.
- Strategier för återhämtning på jobbet.
- Stötta de nya på jobbet med bra introduktion.
På den här sidan hittar du fler länkar till gruppen i media.
Rapporter
2023
- Fundament för onboarding version 2.0.
- Utmaningar för handledare då de stöttar nya professionellas lärande.
- Förekomst av olika onboardingstrategier inom svenskt näringsliv.
- Råd till nya i arbetslivet - Våga vara ny, våga fråga och ta hand om dig!
- Lärdomar från digital onboarding – handledares erfarenhet.
- Utmaningar och framgångsfaktorer vid handledning av nya medarbetare.
- Nyhetens obehag – Upplevelser av utmaningarna med att vara ny i ett yrke.
- HR-representanters perspektiv på introduktion av nya medarbetare.
- Vilka introduktionsinsatser stödjer nyanställdas lärande och minskar deras osäkerhet?
2022
- Introduktionsinsatser och nyanställdas etablering. Teknisk rapport från projektet Onboarding 2.0.
- Lärdomar från digital onboarding: Chefers och HR-representanters erfarenheter.
- Nya professionellas upplevelser av introduktionens utformning och kvalitet.
- Nya professionellas arbetstillfredsställelse och hälsa efter fyra månader i arbetslivet.
- Sjuksköterskor i frontlinjen av Covid-19 pandemin: Teknisk rapport
- Chefers perspektiv på introduktion av nya medarbetare.
- Onboarding 2.0 – Motiv till yrkesval, utvärdering av utbildning och förväntningar på första jobbet.
- Arbetsmiljö och arbetstider under Covid-19 pandemin.
2021
- Förutsättningar för en lyckad onboarding av nya medarbetare.
- Hälsa, säkerhet och återhämtning vid korta vilotider.
2020
- Hälsa ett decennium efter karriärstart: Långtidsuppföljning av LUST-studien.
- Nya professionella: Sammanfattning av resultat 2017-2020.
- Utmaningar under den första tiden i ett yrket och råd om hur dessa kan hanteras.
- Introduktionsinsatser som påverkar arbete och hälsa hos nya professionella i yrken med höga emotionella krav.
Fler rapporter hittar du här.
Senaste publikationer
Här hittar du publikationer från forskargruppen.