Innan ni börjar med verktyget Scaling up for impact
Det här verktyget ger stöd för att tillämpa Riktlinjer för psykisk hälsa på arbetsplatsen i verksamheten. Riktlinjerna tillhandahålls av Arbetsmiljöverket och beskriver rekommendationer för att förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Verktyget hjälper er att tillämpa rekommendationerna genom att identifiera vad som behöver utvecklas i verksamheten och ger stöd för att planera, genomföra och följa upp arbetet.
Om verktyget
Arbetssättet i verktyget har utvecklats och prövats inom två större forskningsstudier där omkring 75 skolor i sex kommuner har fått stöd i att implementera riktlinjen.
Tre rekommendationer för det förebyggande arbetet
Riktlinjerna innehåller tre övergripande rekommendationer som tillsammans ger stöd för verksamhetens arbete med att förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen.
Utformning, förankring och implementering av arbetsmiljödokument, rutiner och mål för arbetsmiljöarbetet
Verksamheten behöver ha tydliga och förankrade arbetsmiljödokument, rutiner och mål som stödjer det förebyggande arbetsmiljöarbetet.
Kunskap genom chefsleden om relationen mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa
Chefer och medarbetare behöver ha kunskap om sambandet mellan arbetsförhållanden och psykisk hälsa och om hur risker i arbetsmiljön kan förebyggas.
Kartläggning, återkoppling, och åtgärder inom den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Verksamheten behöver systematiskt kartlägga den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, återkoppla resultaten och genomföra och följa upp åtgärder.
Ta del av Riktlinjer vid psykisk hälsa på arbetsplatsen hos Arbetsmiljöverket.
Rekommendationerna hänger ihop
Rekommendation 1 och 2 skapar grundförutsättningar för arbetet med rekommendation 3. Tydliga och förankrade arbetsmiljödokument och kunskap om sambandet mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa ger verksamheten bättre förutsättningar att arbeta systematiskt med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. I rekommendation 3 omsätts detta i praktiken genom att kartlägga arbetsmiljön, återkoppla resultaten samt planera, genomföra och följa upp åtgärder i linje med det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA).
Var ska ni börja?
Ni behöver inte själva avgöra vilken rekommendation ni ska börja arbeta med. I nästa del får ni först stöd att sätta samman en arbetsgrupp och skapa förutsättningar för arbetet. Därefter kartlägger ni tillsammans hur verksamheten arbetar idag.
Resultatet från kartläggningen hjälper er att identifiera vilken rekommendation verksamheten behöver arbeta vidare med.