Anställning som biträdande lektor

This page in English

Karolinska institutets fakultetsnämnd utlyser upp till åtta anställningar som biträdande lektor inom medicinsk vetenskap vid någon av Karolinska Institutets institutioner.

Preliminär tidsplan 2019  
Ansökningsperiod 3 april - 29 april
Behörighetsgranskning maj- juni
Sakkunniggranskning av externa sakkunniga  juni - augusti
Intervjuer  oktober/november
Beslut i Fakultetsnämnden november/december

Vad innebär anslaget?

Mottagande institution tilldelas ett rambelopp på 1 000 000 SEK per år i högst sex år. Dessa medel avser anställning och ska användas som lönemedel samt för löneomkostnader relaterade till anställningen. 

Denna anställning som biträdande lektor är en tidsbegränsad anställning på sex år med rätt att bli prövad för en befordran till lektor. Syftet med anställningen som biträdande lektor är att utveckla självständighet som forskare och uppnå meritering såväl vetenskapligt som pedagogiskt för att uppfylla kraven på behörighet för en anställning som lektor i ett ämnesområde inom medicinsk vetenskap. Anställningsvillkor förhandlas med relevant institution inför anställning. 

I det fall en sökande som erhåller anställning genom utlysningen har en tidigare anställning som biträdande lektor vid Karolinska Institutet avräknas motsvarande tid från den nya anställningen, och de tilldelade lönemedlen minskas i motsvarande utsträckning. 

Utöver lönemedel utgår ett startbidrag för forskning till sökande som beviljats en anställning som biträdande lektor genom utlysningen. Bidraget är ett engångsbelopp om 1 000 000 SEK. 

Behörighetskrav

Sökande ska under de senaste åren ha genomfört forskning av hög kvalitet samt visa förutsättningar för att fortsatt kunna bedriva forskning av mycket hög kvalitet.

Den sökande ska ha avlagt doktorsexamen eller har uppnått motsvarande kompetens högst fem år före ansökningstidens utgång. Även den som har avlagt doktorsexamen eller uppnått motsvarande kompetens tidigare kan dock komma i fråga om det finns särskilda skäl.

Med särskilda skäl avses:

  • föräldraledighet,
  • förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer 
  • plikttjänstgöring inom totalförsvaret,
  • längre sjukdom, 
  • allmäntjänstgöring (AT;max 24 månader) eller
  • specialisttjänstgöring för kliniskt verksamma yrkeskategorier (max 24 månader)

 Skäl, datum och omfattning ska tydligt specificeras i ansökan och styrkas med intyg.

Bedömningsgrunder

Vid bedömningen av de sökande läggs särskilt stor vikt vid vetenskaplig skicklighet.

Den sökande ska under de senaste åren ha publicerat i internationellt ledande tidskrifter för sitt ämnesområde, med en framträdande plats i författarlistorna, företrädesvis som förste författare och/eller senior författare.

Sökande ska visa förmåga att som huvudsökande erhålla god och extern finansiering.

Bedömning av de sökande görs utifrån vetenskaplig skicklighet baserat på två bedömningskriterier; Sökandes kompetens och Projektets vetenskapliga kvalitet.

Så ansöker du

Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi.

Ansökan ska bestå av följande handlingar skrivna på engelska:

Interna sökande vid Karolinska Institutet  kan via dessa instruktioner få hjälp att skapa publikationslista.

Bedömningsprocessen och bedömningskriterier

Bedömningen av ansökningarna görs i fyra steg:

1. Bedömning av behörighet

2. Prioritering av den grupp av ansökningar som ska granskas av externa sakkunniga

Prioritering av de cirka 40-50 ansökningar som ska skickas till externa sakkunniga utförs av en intern panel som baserar sitt urval på en sammanvägd bedömning av sökandes kompetens och projektets vetenskapliga kvalitet. Ansökningar som går vidare till extern granskning kommer att bedömas utan inbördes rangordning.

3. Granskning av externa sakkunniga

Denna bedömning omfattar två bedömningskriterier och bedöms efter en 7-gradig skala:

Sökandes kompetens

  • Publikationer. Ett särskilt viktigt kriterium är kvaliteten och kvantiteten av den sökandes publikationer och andra vetenskapliga prestationer i förhållande till dennes skede i karriären.
  • Akademiska utbildningar och forskningsmeriter. Har den sökande tillräckligt med forskningserfarenhet, kompetens, självständighet och vetenskapliga samarbeten för genomförande av det föreslagna projektet?
  • Anslag. Har konkurrenskraftig finansiering erhållits?
  • Utmärkelser. Finns utmärkelser och inbjudningar som indikerar ett nationellt/internationellt erkännande?

Projektets vetenskapliga kvalitet

  • Nytänkande/originalitet. Finns det särskilt nydanande aspekter i projektet, inklusive multi- eller interdisciplinära aspekter? Kommer projektet att kunna öppna upp nya perspektiv och möjligheter för fortsatt forskning?
  • Mål. Har projektet tydliga mål i förhållande till senaste kunskapen och tekniken inom området?
  • Relevans och potential. Är det föreslagna projektet viktigt för området? Vilka framsteg kan projektet medföra om det blir framgångsrikt?
  • Genomförbarhet. Är genomförbarheten av projektet god? Finns tillräcklig expertis, gruppmedlemmar och etablerade samarbeten? Är vid behov föreslagna forskningsmetoder, infrastruktur, utrustning och fältarbete tillgängliga och lämpliga? Är förklaring och motivering av vald metod relevant beskriven i förhållande till den vetenskapliga frågeställningen?
  • Metodologi. Inkluderar projektet användningen av relevanta/innovativa tekniker/metoder?

4. Intervjuer med sökande som rankats högst av de externa sakkunniga

När de externa sakkunnigas poängbedömningar sammanställts till en rankinglista kallas de högst placerade sökande till intervju. Ungefär dubbelt så många sökande som det finns platser kallas.

Intervjuer görs av en panel bestående av ordförande och interna KI-ledamöter. Den interna panelens bedömning (intervju och ansökan) utgör 50 % av den totala bedömningspoängen. Panelen gör en självständig bedömning och har inför intervjuerna inte kännedom om eller tillgång till de externa sakkunnigas bedömningar.

Intervjuerna omfattar kriterierna (bedöms efter en 7-gradig skala):

  • Sökandes kompetens (inklusive självständighet)
  • Kvalitet på genomförd forskning
  • Framtida potential och finansiering

​Beslut

Fakultetsnämnden fattar beslut om vilka som ska erbjudas anställning som biträdande lektor på basis av sakkunnigas bedömning och intervjuerna.

Efter beslutet

De sökande som av Fakultetsnämnden erhållit en anställning förväntas förhandla anställningsvillkoren med en (eller fler) relevant(a) institution (er) vid Karolinska Institutet.

Anställningen avtalas med mottagande institution, som också sätter lönen.

Anställning som biträdande lektor är en tidsbegränsad meriteringsanställning på högst sex år totalt vid Karolinska Institutet.

Tillträdesdatum vid mottagande institution ska vara senast tolv månader efter Fakultetsnämndens beslut om tilldelning.

I det fall en sökande som erhåller anställning genom utlysningen har en tidigare anställning som biträdande lektor vid Karolinska Institutet avräknas motsvarande tid från den nya anställningen, och de tilldelade lönemedlen minskas i motsvarande utsträckning. 

Länkar