Om jag vill veta mer
Här lägger vi ut tips om informationsmaterial och länkar som berör frågor kring diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling och information.
Diskrimineringsombudsmannen
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs.
DO utövar tillsyn men i DOs uppdrag ingår också att sprida kunskap och information om förbuden mot diskriminering, både till dem som riskerar att diskriminera och till dem som riskerar att diskrimineras.
På DOs hemsida kan du också beställa informationsmaterial och rapporter.
Sveriges antidiskrimineringsbyråerna
Sveriges Antidiskrimineringsbyråer är ett nätverk av ideella antidiskrimineringsbyråer som lokalt och regionalt verkar för mångfald, likabehandling och jämställdhet. Alla byråer är fristående, men har samma uppdrag och samarbetar med varandra och med Diskrimineringsombudsmannen.
Om du upplever att du har blivit utsatt för diskriminering kan du vända dig till dit för stöd och hjälp. Byråerna arbetar med alla diskrimineringsgrunder och erbjuder kostnadsfri juridisk rådgivning och även utbildning till företag, föreningar, kommuner och landsting. De arbetar under tystnadslöfte och omfattas inte av offentlighetsprincipen.
Ny avhandling om mobbning på arbetsplatsen
Bland människor som ses regelbundet uppstår ibland vänskap, ibland förälskelser och ibland mobbning. Mobbning kan handla om utfrysning, utskällning eller att fråntas arbetsuppgifter. Listan kan göras lång. I mobbning utesluts någon ur gemenskapen. Det finns inga enkla svar för hur man kan förhindra mobbning men jag hoppas att varje unik arbetsplats kan hitta råd och stöd i min avhandling, säger Louise Svensson, forskare i sociologi vid Örebro universitet.
Förlikningar och domstolsärenden
Aktuella förlikningar och domstolsärenden hittar du på bl.a. på DOs hemsida.
Hur hanteras arbetsrättsliga diskrimineringstvister?
Sveriges Kommuner och Landsting har sammanställt ett cirkulär och PM med mycket användbar information om när DiskL gäller, preskriptionsregler, skillnaden mellan direkt och indirekt diskriminering, arbetsgivarens hantering av tvister/bevisbördans placering, påföljder och ett urval av rättsfall från Arbetsdomstolens, AD, praxis. I slutet av cirkuläret finns även en redogörelse för arbetsgivarens utredningsskyldighet när en arbetstagare anmäler att han eller hon utsatts för trakasserier.
